一、工伤辞职公司赔偿吗
工伤辞职了，公司要赔的！在工作时受伤这个事实，无论是在有没有辞掉工作之前，工伤赔偿除了有一次性伤残就业补贴、医疗补助和请假期间工资外，其他赔偿和辞职没关系的，就算是辞职也不会对我们的工伤赔偿产生什么实际影响哦。
按照《工伤保险条例》第三十六条讲，经过工伤员工自己同意，就可以和公司解除或停止劳动合同，然后由工伤保险基金给一次性工伤医疗费，用人单位再支付一次性伤残就业补偿。
这两次一次性工伤医疗费和就业补偿的具体金额，由各个地方的人民政府决定啦。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤辞职公司需要赔偿吗
你要是工伤了然后想辞职的话，是能拿到赔偿哒！比如说被医生鉴定出有残疾的话，那就可以从公司那里得到一大笔钱作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金哦。
要是公司觉得你不合适把你炒掉了，那你也可以跟他们要到一部分经济赔偿金哦。
不过这个事情每个公司可能处理方式都有点不太一样呢。
通常来说，如果工伤痊愈后，工人还是觉得不想再给这家公司干活儿了，他是可以直接跟老板说拜拜，然后从工伤保险基金那儿拿一次性工伤医疗补助金，并且让老板掏钱给他发一次性伤残就业补助金的。
至于这两个补贴到底能发多少，就要看各个省市的规定啦。
根据我们国家的法律法规，如果在这种情况下，公司真的做错了什么事儿，那员工就有权向公司索要赔偿。
如果公司真的犯了错误，而且工伤员工自己提出来要解除劳动合同，那他不仅能拿到工伤的那些福利，还能额外拿到一些经济补偿金；但如果公司没啥问题，那员工就只能拿到工伤的那部分福利，而没有经济补偿金咯。
所以啊，想要拿到经济补偿金，关键就在于公司得先犯个错才行。