一、老板拖欠工资起诉管用吗
起诉老板拖欠工资通常是管用的。当面临老板拖欠工资的情况，起诉是维护自身权益的有效法律途径。
通过起诉，法院会依据事实和法律规定进行审理。若劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明劳动关系的存在以及老板拖欠工资的事实，法院将依法作出公正裁决，要求老板支付拖欠的工资。
此外，除了工资本身，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如经济补偿等，符合法律规定的情况下，法院也可能判决老板一并支付。而且，生效的法院判决具有强制执行力，若老板拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院可采取多种强制手段，包括查询、冻结、划扣老板的银行账户存款，查封、拍卖其财产等，以保障劳动者的权益得以实现。所以，起诉对于解决老板拖欠工资问题具有重要作用和实际意义。
二、拖欠工资怎样去起诉他人
若要起诉拖欠工资的人，需按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据对于证明自身权益至关重要。
其次，确定管辖法院。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
然后，撰写起诉状。写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；详细阐述事实与理由，说明工作起止时间、工资约定、工资发放情况以及被拖欠工资的具体情形等。
最后，提交起诉材料。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院受理后，会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，在法庭上清晰陈述事实，出示证据，维护自身合法权益。
此外，在起诉前也可先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
三、酒店拖欠工资可以起诉吗
酒店拖欠工资，劳动者可以起诉。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒店拖欠工资的行为，已然违反了相关劳动法律法规，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
劳动者若要起诉，需先完成劳动仲裁前置程序。准备好能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；收集酒店拖欠工资的相关证据，像工资发放记录、与酒店负责人关于工资问题的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出裁决后，若劳动者对仲裁结果不满意，或者酒店拒不执行仲裁裁决，此时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
通过法律途径解决酒店拖欠工资问题，旨在维护劳动者的合法权益，确保其应得的劳动报酬得以支付。
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