一、治疗工伤期间不能扣工资吗
工伤期间的薪酬待遇应当涵盖计时工资、计件工资、奖金以及津贴和补贴等各个方面。
至于停工留薪期里的待遇问题，绝对不能仅仅专注于员工的基本工资层面，而是原有的工资福利水平均需保持不变。
当劳动者因工作原因受到事故伤害或患上职业病而必须暂停工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期限之内，劳动者原有的工资福利待遇应维持不变，由用人单位按照固定周期进行支付。
停工留薪期的时间通常不会超过个月。
若遇到特殊情况且伤势较为严重，经批准后可适当延长停工留薪期，但最长不得超过个月。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、致残工伤怎么赔偿的呢
对于工伤导致的残疾问题，其赔偿金额应以实际支出为准，并结合伤残等级的严重程度进行相应的补偿。
当员工由于工作原因导致身体伤残，且经过专业机构鉴定达到一级至十级伤残标准时，即可依照伤残等级标准获取一次性的伤残补助金。
在离职之时，工伤保险基金亦会向受伤员工发放一次性的工伤医疗补助金；而由雇主方则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府相关部门制定并公布。