一、工伤60岁以后如何赔偿
在司法实践中，法院将会对患者所产生的医疗费用、陪护人员所需承担的护理费用、受害人因伤势引发的必要交通费用以及营养来源需求而产生的营养费用，还有在医院治疗期间所享有的住院伙食补贴费用等可以被证明是用于治疗或康复目的之所需的所有合理花费进行理赔。
由于该名涉案人员已届60周岁，其不具备法律规定的主体身份，故其与雇佣单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，因此并不适用于劳动法的相关规定。
在工作过程中所遭受的意外伤害，并不符合工伤认定标准，应按照人身损害赔偿的相关法律法规进行处理。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤的人可以要求赔偿吗
在职员被确诊为工伤后，他们有权向雇主恳请以下各项工伤保险权益的赔偿：首先是属于工伤五级或六级参保人员每月所应得的伤残津贴；其次是职员在接受工伤治疗期间的薪酬和福利待遇的保障；此外，当与用人单位解除或终止劳动关系时，身为受害者的职业人士有权利依据相关规定获得一次性的伤残就业补助金。
同时，雇主也必须从实际发生事故损害之时或是在某位职员被确诊患有职业病之后的第30日开始，按照国家法律法规的规定向有关部门申请工伤认定。