一、劳动合同到期不续签补偿标准
就劳动合同到期后不续签所应享有的补偿标准而言，若出现诸如由用人单位主动提请终止合同等特殊情况时，用人单位有义务根据劳动者在公司内的实际服务年限，以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向该类劳动者发放半个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期个人不续签能领失业金吗
在合同期限届满之际，若表示无意续签合同，此时便不可申领失业金。
因为当劳动合同期限届满之时，假设劳动者自主选择不再续签协议，此种情况下，便不符合因非自身原因导致失业的标准，即便满足缴纳失业保险费用达一年以上这样的前提条件，也是无权申领的。
无法如期领取失业保险的必要条件如下：首先，必须符合按照相关法规依法参保失业保险，且作为保费支付方及参保者，已经依照当地管理机构的规定履行交付保险费用长达一年的时间要求；其次，由于非个人意愿引起的失业状态，这意味着被保险人并不希望结束当前就业，然而因为特定的原因而迫使其无法继续工作，属于这种情形；最后，已经按照相关规定进行了失业登记手续，并提供了自己具备重新就业需求的证明文件。