一、误工费月工资除以30天吗
误工费的计算并非简单地用月工资除以30天。具体情况需根据不同情形来确定：
一是有固定收入的情况。如果受害人能够提供确切的收入证明，如银行工资流水明细、单位出具的误工及收入减少证明等，误工费按照实际减少的收入计算。例如，因误工一个月实际少发工资5000元，那误工费就是5000元，而非按30天平均计算。
二是无固定收入的情况。若受害人能证明其最近三年的平均收入状况，误工费可按照最近三年平均收入计算；若不能证明最近三年平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在司法实践中，计算误工费需结合实际误工时间及收入减少情况准确认定，不能一概而论地用月工资除以30天来计算，这样才能确保误工费赔偿的合理性和公正性。
二、工资一天340误工费是多少
误工费的计算需要综合多方面因素确定，不能仅依据日工资340元简单得出。
一是误工时间。需要由医疗机构出具的证明来确定伤者因伤需要休息的时长。若有伤残持续误工的情况，误工时间可计算至定残日前一天。例如，医疗机构证明伤者需休息10天，那么误工时间就是10天。
二是收入状况。如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算误工费。在这种日工资340元且能证明误工期间收入减少的情况下，误工费就是日工资340元乘以误工天数。比如误工5天，误工费就是340×5 = 1700元。若受害人无固定收入，能证明最近三年平均收入状况的，按最近三年平均收入计算；不能证明的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，误工费的具体数额要结合实际的误工时间和收入状况等因素准确计算。
三、误工费和工资能同时拿到吗
误工费和工资通常不能同时拿到，以下是具体分析：
在一般情况下，误工费是指因遭受人身损害或其他原因导致无法正常工作而减少的收入补偿。如果员工因自身原因受伤等无法工作，其在误工期间本就不存在正常的劳动付出，单位通常不会发放工资，此时可以向侵权人等责任方主张误工费来弥补收入损失。
从单位角度来看，工资是基于员工正常提供劳动而支付的报酬。若员工未实际工作，单位没有义务支付工资。例如，员工因交通事故受伤请假休息，单位不会发放请假期间的工资，员工可从交通事故责任方获得误工费赔偿。
然而，在一些特殊情形下，如员工受伤后单位出于人道主义等原因照常发放工资，这种情况下员工再主张误工费，一般不会得到法院全部支持，因为误工费是对实际收入减少的补偿，收入未减少就不存在误工费。总之，正常情况下误工费和工资难以同时获得。
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