一、工资拖欠应该找哪个部门
劳动人事部：如果遇到劳务纠纷或工资拖欠等问题，先去所在地的劳动监察队或劳动人事局投诉吧，这可是专门管这些事的地方。
工会：如果你的工作单位有工会，那就找他们帮忙吧，他们会尽力帮你解决问题的。
劳动仲裁：如果前面两个方法都不行，那就试试申请劳动仲裁吧，到当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。
法律援助和法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或者对方不肯执行仲裁决定，那就去找法律援助，然后去法院起诉吧。
《中华人民共和国劳法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以法向当地人法院申请支付令，人法院应当法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工地外包工资拖欠合法
在此情形下，若外包企业及其所属包工头未能及时、如数地向工人支付工资款项，工人有权与其进行友好磋商，希望能够妥善解决发放工资的问题。
若协商未能就此问题达成共识，则包工头需继续承担拖欠工资的责任，此时，工人可选择向当地的劳动监察机构投诉此事，或诉诸劳动争议仲裁委员会以争取合理权益。
对于仲裁的结果不满的情况下，工人亦有权利向上一级的人民法院提出诉讼。
三、驾驶员工资拖欠合法
若司机遭遇雇主拖欠薪资的问题，则首选权利主张乃向雇主提出明确的薪资支付要求，倘若雇主未能按期履行支付义务，司机便有权寻求劳动仲裁方面的援助。
以下是在车主拖欠司机工资的情况下可能采用的处理途径与相应操作步骤：1）司机在取得薪资拖欠证据后，应主动与潜在雇主方就薪资问题展开详尽的协商谈判，力求通过协商手段令雇主自觉履行支付义务；2）如经过充分协商而未能达成共识，司机可选择向当地劳动行政管理部门进行申诉投诉，由劳动行政主管机构进行以协调为主要方式的干预，以便促使雇主尽快履行支付义务；3）若上述两种方式均未奏效，司机亦可直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出书面《劳动仲裁申请书》，请求仲裁机构对相关劳动报酬支付事宜进行公正裁决。
一旦经过仲裁程序并作出公正判决之后，若雇主依然拒不履行支付义务，司机有权依法向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁决定，从而确保自身合法权益得以有效保护
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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