一、劳务派遣公司正规吗
劳务派遣这一模式在法律框架内是完全合法且合规的。
具体而言，劳务派遣意味着劳务派遣机构与被派遣劳动者之间形成特定的劳动关系，随后这部分劳动者将会接受派遣至用人单位进行工作，而他们在用人单位那里所展开的工作活动，都必须遵循和受到用人单位的指导和监管。
这种新型的用工形式，已经逐渐成为国家认可并积极推广的一种用工方式。
我们有理由相信，正规的劳务派遣公司绝非骗子公司，而是一家以收取管理费用为主要盈利手段的合法企业。
通常情况下，这些公司需要经过省市级劳动人事部门的严格审批才能正式成立，其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记及工作推荐服务；此外，它们还能为企业提供代理招聘会的组织策划，以及相关法律法规的咨询等多元化服务。
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
二、劳务派遣工被降低工资有补偿吗
劳务派遣单位应向劳务派遣员工发放经济补偿金。
补偿金须根据工作年限予以计算，每满一年即可得到一个月的薪资补偿，但六个月至一年期间及不满六个月者，分别按一年及半年度计算。
同时，企业在聘用劳动者之后，不得以自主用工与薪资分配为由擅自变更其职位及薪资待遇。