一、拖欠工资12345管用吗
在咱们平常生活中，"12345"这个数字号码通常都是政府服务热线，或者说我们老百姓常说的市民服务热线，你可以用它打电话向政府请教、举报、或者提意见什么的。
如果你遇到了拖欠工资这种事情，那用"12345"打个电话去投诉就是很好也很有效的方法。
投诉成功了以后，相关的部门就会出面帮忙查清楚这件事，并且还会帮助你们协调解决，这样就能更好地保护你作为劳动者应该有的那些合法权益。
不过大家要知道，因为每件事儿都有它特别的地方，所以处理的结果可能不完全相同；再加上有时候处理这些事儿可能需要点时间和一套程序，这也是没办法的事情。
所以，当你打电话去投诉的时候，其实你也可以考虑试试看走别的路子，比如去申请劳动仲裁，或者直接上法庭告他们等等，这样也许能更快更有效地帮你维护自己的权益呢。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、拖欠工资15天合法吗
依照现行法令，工资应以货币方式每月发放至劳动者手中，且不得任意克扣或拖欠员工薪酬。
若企业无合法缘由减薪、罚罚金，则属非法行径。
在以下几种情况下，劳动者有权解除劳动合同：
1.劳动合同中未规定劳动保护和劳动条件标准；
2.未按时全额支付劳动报酬；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金；
4.用人单位规章制度违反法律法规及损害劳动者权益；
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
总而言之，如遇企业克扣工资，劳动者可先与企业协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，追索被克扣的工资及相应的经济补偿。
三、拖欠工资20天合法吗
如果用人单位无缘无故地延误或者截扣员工的薪资，那么员工是有权利去追讨这个原本应该属于自己的劳动所得，而且还可以要求他们额外支付你所应得到的全额工资收入的25%作为经济上的弥补或者赔偿。
最重要的一点就是，当你对这个情况不满意，觉得受到了不公正待遇的时候，你完全可以向当地的劳动部门进行投诉。
只要劳动部门能够查清楚事情的真相，他们就会依法要求用人单位必须给你支付应付工资收入的50%到100%作为赔偿。
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