一、离职报告和辞职报告有区别吗
离职申请书跟辞职报告其实是有差别的哦！它们在法律上是两个概念。
不论是离职还是辞职，都需要向用人单位告知，那怎么说就看你选哪种形式咯。
1、关于经济补偿金，这里面有点差别。
如果你用辞职信直接告诉对方要走了，那么他们给你办离职流程的时候自然也就不用支付这个补偿啦。
可要是用了辞职申请书，并且对方也答应了或者盖了章，这就意味着你们已经商量好解约了，这时候用人单位就得付钱了。
2、这两种说法虽然都是辞职，但是表达的方式和意义可是不一样的。
离职申请更像是向领导解释原因，然后提出请求；而辞职报告呢，就是直接告诉对方我要走人了。
3、最后说说辞职的过程吧。
辞职报告只是单方面的决定，不能当作你提出辞职的证据；而离职申请只有得到领导批准之后，才算正式结束了辞职的程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、离职报告写了两个月，一个月可以走吗
辞职到期可别忙着走。
1、要辞职嘛，得先和老板说一声，提前一个月打报告，交接好了才能走。
老板会把你应得的钱给你，离开也是一件轻松事；
2、正式员工需要要提前30天，试用期员工只需要3天就能辞职啦；
3、但如果老板不按时发工资或者有其他不好的事情，那你就不用等一个月了，可以马上离开。