一、工伤认定必须满足三个条件
工作时间：是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤的赔偿标准
工伤赔偿标准是指因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的标准。根据不同的伤残等级，赔偿的具体金额和赔偿项目也有所不同。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
具体的赔偿标准根据不同的伤残等级有不同的规定。例如，一级伤残的赔偿金额是伤者本人12个月的工资，二级伤残为伤者本人10个月的工资，以此类推。同时，根据不同的伤残等级，还会给予不同的伤残津贴。
此外，工伤赔偿还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准也根据伤残等级和地区有所不同。需要注意的是，具体的赔偿标准和金额需要根据当地的法律法规和政策进行确定。因此，在遇到工伤事故时，建议伤者及时咨询当地的劳动保障部门或律师，以便更好地维护自己的合法权益。