一、工伤辞职社保怎么交的
工伤辞职后社保的缴纳方式如下：
（一）以灵活就业人员身份缴纳
1. 如果辞职后没有新的工作单位，可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保。这种情况下，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
2. 缴纳流程通常是到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费基数和缴费比例定期缴纳费用。缴费基数可以根据自己的经济状况在一定范围内选择，缴费比例按照当地规定执行。
（二）找到新工作单位后由单位缴纳
1. 当重新就业后，新的工作单位有义务为员工缴纳社保。单位会按照国家规定的比例，缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
2. 员工只需按照单位要求提供相关资料，如身份证等，单位就会办理社保增员手续，之后从员工工资中扣除员工应承担的社保费用部分，单位承担其余部分并统一向社保经办机构缴纳。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，在办理社保缴纳手续时应详细咨询当地社保部门。
二、工伤辞职赔偿有时间限制吗
工伤辞职赔偿存在一定的时间限制。
从劳动能力鉴定结论作出之日起算，一般有一年的仲裁时效。如果工伤职工辞职后想要获得相应赔偿，需要在这个时效期间内主张自己的权利。这是因为随着时间推移，证据可能会灭失或者难以收集，为了促使当事人及时行使权利、维护劳动关系的稳定以及提高解决纠纷的效率，法律设定了这样的时效规定。如果超过一年仲裁时效，当事人可能会面临仲裁机构不予受理或者在诉讼过程中败诉的风险。所以，工伤职工在辞职后如果涉及赔偿问题，应及时了解相关法律规定并积极采取措施主张自己的权益。
三、工伤辞职赔偿要多久
工伤辞职后的赔偿时间没有一个固定的标准时长，受多种因素影响。
（一）从法律程序方面看
1. 如果工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序都已经顺利完成，单位也比较配合，赔偿可能会较快到位。一般来说，双方协商达成赔偿协议后，单位按照协议约定的时间支付赔偿款，这个时间可能在数周内。
2. 若通过劳动仲裁来解决赔偿问题，仲裁庭通常会在受理案件后的45日之内作出裁决，情况复杂的可延长15日。仲裁裁决生效后，单位如果自觉履行，赔偿款会在裁决规定的履行期内到账，一般履行期在10日 - 15日左右。
3. 要是进入法院诉讼阶段，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月，二审审限是3个月。判决生效后，执行阶段如果顺利，赔偿款会在执行立案后的一段时间内到账，这个时间取决于法院执行的效率以及单位的财务状况，可能从数月到一年不等。
（二）从单位配合度看
如果单位积极配合，无论是协商还是按法定程序走，都会加快赔偿进程。反之，如果单位拖延、不配合，可能会使整个赔偿周期大幅延长。
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