一、工伤赔偿咨询找什么部门咨询呢
若要咨询工伤赔偿相关事宜，可考虑以下几个部门：
一是人力资源和社会保障局。职工发生工伤事故后，可向当地的人力资源和社会保障局内的工伤保险科咨询。工伤保险科负责工伤认定等相关工作，能解答关于工伤认定的条件、申请材料、申请时间、认定流程等具体问题，帮助确定是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定委员会。在经过工伤认定后，若需要对劳动能力进行鉴定，可向该委员会咨询。其能告知劳动能力鉴定的标准、申请程序、所需材料等，通过鉴定确定伤残等级，这是计算工伤赔偿数额的重要依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与职工就工伤赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，也可向相关工作人员咨询法律适用、赔偿项目及计算标准等问题，以维护自身合法权益。
二、退休后返聘上班途中车祸算工伤吗
退休后返聘人员在上班途中遭遇车祸，一般不算工伤。具体分析如下：
其一，从劳动关系角度看，退休人员已依法享受养老保险待遇，再返聘工作，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以通常不符合工伤认定条件。
其二，工伤认定适用的法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例保障的是与用人单位建立劳动关系的职工。退休返聘人员不属于该条例所指的“职工”范畴。
不过，虽然不算工伤，但这并不意味着返聘人员的权益无法得到保障。如果在上班途中发生车祸是由于第三方的侵权行为导致的，返聘人员可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向侵权方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关损失。
三、工地工人工伤有经济补偿金吗
工地工人发生工伤，一般是有相应经济补偿的，具体情况如下：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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