一、公司辞职多久解除劳动关系
劳动合同在办理完毕离职流程的当日是否自动解除，需依据具体情境进行分析:首先，如果因当事人与雇主达成共识而启动离职程序，且该流程已顺利完成，则可以认为劳动合同已于当天予以解除；其次，如为员工单独提出的离职请求，若处于试用期内，则须提前三日通知公司，过了试用期后，则需提前至少30天提交书面辞呈方能解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、辞职不干了五险一金怎么办
在员工离职之后，雇佣方应严格按照相关法律法规要求，为其办理社会保险的转移手续，同时停止住房公积金的支付。
若离职员工成功寻觅到新雇主，依据现行法律法规，其社会保险权益将由新雇主负责接续并继续缴纳；如未能顺利找到新工作，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费用。
这里需要强调的是，社会保险，亦称社会安全制度或公共福利制度，由雇佣双方共同承担缴纳责任，是一项具有国家政策导向性的社会保障制度，对我们的日常生活起着至关重要的保护作用。