一、填离职申请就代表主动辞职吗
在我国现行的法律制度中，提交离职申请书被视为劳动者主动提出解除劳动关系（即所谓的“主动辞职”）。
就当前国内各行业而言，员工正常离职可划分为四种主要类别：自陈辞职、依法解除劳动合同离职、符合法定终止劳动合同条件的离职以及因特殊情况导致的离职，例如达到法定退休年龄、劳动合同期满不再续订、员工失踪或者死亡等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职和辞职的区别
离职这个词嘛，就比辞职要大得多了，它包含了各种各样原因和状况导致的工作关系结束，比如合同到期啦，超级期待的退休啦，或者是被老板炒鱿鱼啦等等。
而辞职，就是你自己主动跟老板说“我要走了”这种事儿，通常都是因为个人的想法，或者是为了自己的事业发展着想。
说到主动性和原因这方面，离职其实有两种情况，一种是你自己主动走人的，比如说你觉得这份工作不适合你，或者你找到了更好的机会；另一种就是被动的，比如说公司裁员啦，或者你已经到了该退休的年纪啦之类的。
但是辞职的话，那肯定是你自己主动选择结束这段雇佣关系的，可能的原因有很多，比如说你对现在的工资待遇不太满意啦，或者你想要追求更好的职业发展机会啦等等。
再说说影响和后果吧，离职这件事可能会给你的职业生涯和个人生活带来各种不同的变化，比如说你可能会面临失业，然后得重新去找工作啦等等。
但是辞职，通常都是你在认真思考过自己的职业规划和发展之后做出的决定，这样做可能会为你带来全新的机遇和挑战！
最后我们来聊聊程序和通知期的问题，离职通常都得按照公司的规矩来，比如说你得去办离职手续啦，把手上的工作交接给别人啦等等。
但是辞职就简单多了，只要你跟单位说一声，不管是用书面还是口头的形式，只要他们答应了就行，不过通常你得提前告诉他们你打算什么时候走，也就是离职通知期啦。
三、离职人跟辞职人的区别是什么
辞职和离职嘛，其实主要就是看究竟是谁先提出来的，是员工觉得要走人了，还是公司觉得这个员工干得不好不想用了。
首先来说说辞职吧，这就是说你不再担任现在的工作职务了，意味着你要跟公司解除劳动合同或者劳动关系。
辞职这个事情，通常有两种情况：
（1）如果公司做了什么让你受不了的事情，比如对你施暴或者威胁你，逼迫你继续工作，或者不按照合同上说的给你发工资，不帮你交社保等等，那你就可以马上告诉公司你要解除劳动合同，这种情况下，你还可以要求公司给你一些经济补偿金；
（2）另外一种情况就是你自己决定要走了，那你就要提前30天以书面的方式告诉公司你要解除劳动合同关系。
再说说离职吧，这个词儿就是指你要离开现在的职位、岗位，也就是说你和公司之间的劳动关系或者劳动合同已经解除了。
离职的原因可能是你自己想走，也可能是公司觉得你不合适，想要和你解除劳动关系。
所以，辞职肯定是你自己提出来的，但是离职的话，就只能说明你们之间的劳动关系已经解除了，具体是谁提出来的，我们就不得而知啦。
比如说，公司在你们的劳动关系解除之后，会给你开个离职证明，上面会写清楚你们为什么要解除劳动关系。
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