一、辞退n+1的赔偿怎么算
辞退员工的"N+1"赔偿方法为，“N”表示员工在单位工作每满一年补偿一个月工资，不满半年则给半个月工资。
若半年以上，则视为一个整月工资;"+1"表示若公司未提前通知就解约，需额外另支付一个月工资作为代通知金。
具体算法如下:经济补偿金以员工在单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按此三倍计算，但最多不超过十二年。
代通知金则是公司未提前通知解约时需额外支付的一个月工资。
以上计算方法仅适用于《劳动合同法》规定的正常离职情况。
如公司违法解约，员工可能有权要求更高赔偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退补偿是扣保险后的平均工资吗
裁员赔偿需扣五险一金，用人单位以员工前十二个月平均工资为依据进行补偿；由于工资中包含五险一金，因此赔偿金额亦要扣除这部分费用。
为确保工作顺利以及明晰责任义务和权益，务必与用人单位签定劳动合同。
签订合同后，若用人单位违约辞退你，则需依法赔付补偿金。
每月工资达到国家规定起征点后需缴纳税费，同样地，裁员补偿金也必须在达标后上缴税款。