一、工伤认定时间超过期限
工伤认定时间超过期限会产生不同的法律后果，需分情况来看：
若用人单位超过规定期限（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）未申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且如果是特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若是工伤职工或者其近亲属、工会组织超过1年的申请期限，一般来说，社会保险行政部门可能不再受理。不过，如果有不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
总之，超过工伤认定时间期限需关注具体情形，根据不同主体和事由确定相应责任和解决方式。
二、工会训练篮球受伤算工伤吗
工会组织的篮球训练受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该篮球训练属于单位组织的、与工作有直接关联的活动，比如是为了参加与单位业务相关的体育竞赛而进行的训练，且职工是在训练过程中因意外受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。因为这是职工在履行工作职责相关的活动中受到的伤害，符合工伤认定的条件。
二是如果篮球训练是工会纯粹出于职工福利、丰富职工业余生活等目的组织的，与工作没有直接联系，那么一般不能认定为工伤。这种情况下，受伤职工可通过医疗保险等其他途径来解决医疗费用等问题。
工伤认定是一个较为复杂的过程，具体是否能认定为工伤，还需要结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法律法规和事实证据进行综合判定。
三、单位组织踢球受伤算工伤吗
单位组织踢球受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果该踢球活动属于单位组织的与工作有直接关系的活动，比如是为了参加与本单位业务相关的体育比赛，是为了完成单位工作任务或者提升单位形象等，在此过程中受伤的，一般可以认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是基于工作的需要，受伤与工作具有关联性。
但如果单位组织的踢球活动仅仅是一种员工福利性质的文体活动，目的是为了丰富员工的业余生活、增强员工之间的交流等，与工作没有直接关系，那么在这种活动中受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的核心是“因工作原因受到事故伤害”，这种纯福利性质的文体活动不属于工作范畴。
综上所述，判断单位组织踢球受伤是否算工伤，关键在于该活动是否与工作有直接关联。
以上是关于工伤认定时间超过期限的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。