一、裁员赔偿2n还是n1
裁员赔多少钱，要看裁员的理由和告诉你的时间。
如果老板依法裁人，就得给你N个月工资，这个N就是你在那家公司干活的年份数，一年给一个月工资。
但如果没按规矩提前30天告诉你要走人，那就要多付一个月工资当通知费，总共就是N+1个月。
要是老板不守规矩，裁员时违法了，那就得给你2N个月工资，这是因为他解约违法了。
所以说，裁员赔多少，看裁员的理由和告诉你的时间。
实际上，公司要根据自己的情况和你的情况来选哪种赔法。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司能否追究恶意仲裁员工的法律责任
若企业雇员有恶意行为，需及时搜集证据，并针对劳动仲裁提出答辩，充分运用证据进行反驳。
如对仲裁结果不满意，某些情形下可向法院上诉。
公司对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁书之日起15日内提起诉讼。
诉讼程序源于对劳动争议仲裁委裁决不服的一方当事人向法院发起的起诉。
诉讼程序具有高度的法律性和程序性，所作判决具备强制执行力。
劳动争议诉讼作为处理劳动争议的终极程序，通过司法途径确保劳动争议得到全面妥善解决。