一、12333劳动仲裁管用吗不给办理社保减员,造成社保断交
全国范围内的通用人力资源与社会保障公益服务热线“12333”可供您咨询与投诉关于社保相关事项。
若您在原有工作单位未完成社保停保程序而导致社保缴费出现空档期，您可行使自己的权利先尝试通过拨打“12333”热线获取详细的办事流程及所需提交资料等信息。
如证实原单位的确存在违反法律法规的行为，尽管“12333”无法直接处理此类案例，但您还可以选择将这一问题反映至劳动人事争议调解仲裁院，请求仲裁院裁决终止与原单位的劳动合约并办理社保停保手续。
倘若仲裁决定生效，而原单位仍然拒绝执行，那么作为最后手段，您可以向当地的人民法院提出申请进入强制执行环节。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁能否保留工作证据
针对劳动仲裁过程中工作内容的证据采集问题，我们可以给出以下详细的解答及指导建议。
在申请仲裁时，您应先向仲裁庭提供《劳动合同》及其对应的工资发放记录。
如若缺失此类合同文件，则必需出示能够证实双方劳动关系的确立的其他有力证据，例如银行转账记录以及社会保险金缴存凭证等等。
同时，对于工资情况与工作时间方面的证明资料，诸如工资清单以及员工出勤纪录等也需一并提供。
部分证据确须由用人单位来负责提供，例如考勤记录及工资发放名录等等。
若用人单位抵赖或者拒绝提供相关方面的资料，那么该用人单位将面临相应的法律责任及不利后果。
三、公司收到劳动仲裁后如有不服需15天内向人民法院起诉吗
要是你的公司对劳动仲裁结果觉得不服气的话，那你必须得在拿到仲裁裁决书之后的15天之内去当地法院打官司。
根据咱们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规定的那就是，如果你对劳动争议案件的仲裁结果不满意，就有权利在接收到仲裁裁决书后的那个15天之内，直接去找当地法院申诉。
不过，在这段时间里没有去法院起诉，那么仲裁裁决书将会变成具有法律约束力的文件！也就是说，一旦过了这个期限不去法院申诉，那就只能自认倒霉，就算官司之前已经开始处理，最后也可能被法院判决驳回。
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