一、工伤频繁如何避免赔偿
倘若职工因为工作缘故而不幸遭遇事故伤害或罹患职业病，为了接受必要的工伤医疗而需要暂时中止工作，那么在此期间的薪酬及福利待遇将维持原状，由所在的用人单位每月按时发放给当事人。
停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
但是若伤势较为严重或是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审慎确认后，可以适度地予以延长，然而最长也不得超过12个月。
当工伤职工被评定为伤残等级之后，原先享有的待遇将会暂停发放，转而按照相关法律法规关于伤残待遇的标准进行发放。
对于那些在停工留薪期满后仍然需要治疗的工伤职工，他们将继续享有工伤医疗待遇。
对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期内需要他人照料的，这部分费用应由所在的用人单位承担。
只要工伤职工的病情尚未完全康复，用人单位就有责任按照相关规定发放工资并且允许其休养。
在岗位空缺时，可以考虑安排其他人员前来接替。
只要劳动部门已经认定该名职工属于工伤范畴，那么用人单位就必须依照法定的工伤赔偿范围向其支付相应的赔偿金，这是无法规避的法律义务。
如果能够证实该名职工已经完全康复，但却故意不返回工作岗位，那么用人单位有权停止向其支付工资。
《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤的情况只有以下三种：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。也就是说工伤认定以无过错原则为主。该员工虽违反了厂内限速的规定，但是同样可以认定为工伤，享有相应的赔付。另外，即使该员工拿到离职单，但是并未完全办理完相关离职手续，所以仍旧可以享受工伤待遇。这种情况下公司不能解除劳动合同，不能继续要求其办理离职手续，而应当进行完工伤认定后，再协商解决。
二、工伤平均工资不足月的怎么算
工伤赔偿中的平均工资，将依据员工在受伤前所服务于公司的过去12个月的平均工资进行计算。
若计算期不满12个月时，将以实际服务月份的平均值为准。
在计算过程中，我们会参考您应得的工资总额，而非扣减了养老保险和各类补贴之后的实际发放工资。
首先，如果您遭受工伤的时间尚未超过一个月，那么将参考您在工伤发生之前所在城市的上半年度在职职工的月平均工资作为计算标准。
在您遭遇工伤之后，务必及时向当地的社会保障部门提出工伤认定的申请。
申请所需提交的文件包括：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。