一、辞职算是解除劳动关系吗
实际上并非如此。
辞职并不必然走到与原雇主解除劳动合同的环节。
辞去职务，简单来说就是劳动者主动向用人单位提出结束双方在职业领域中产生的权益和职责的行为。
从这个层面上我们能够看出，它们之间的差异主要表现在以下几个方面：首先，劳动合同的解除通常需要考虑到合同的双方，也就是劳动者和用人单位之间的关系。
随着双方协商一致，决定自行解除他们之间的劳工合同，这种情况主要体现在双方的一项共同决策之上。
反之，辞职仅仅是一项个人行为，即由劳动者主动提出结束合同以及与用人单位的劳动关系。
进一步解释，当劳动者提交辞职申请之后，用人单位会对其进行审查，只有在审查通过之后，才会开始办理相关的离职手续。
辞职并不一定会走到与原雇主解除劳动合同的环节。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、离职信和辞职信有什么区别
离职信和辞职信差别主要在表述离司愿望的方法及目的上。
离职信就像一封公司发给你的通知书，告诉你要啥时候走人，还有哪些事得交代清楚；而辞职信就是你自己写的，说明你为啥想离开这家公司，还得感谢公司给你的机会等等。
离职信更像是公司和你之间的公事公办，而辞职信则是你个人的决定。