一、工作不签合同违法吗
工作不签合同可不行哦！这损害了咱们劳动者的权益。
如果公司一个多月到一年内不给签书面合同，就要发双倍工资给我们；要是公司不守法，不肯签无固定期限的合同，那就得从应该签的那一天开始，每天都要发双倍工资给我们；如果公司一年后还没跟我们签书面合同，那就等同于已经签了无固定期限的合同啦。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、上班半年不签合同怎么赔偿
按照相关法律规定，用人单位应当自雇佣关系建立之日起满30日之内与员工签署书面劳动合同，如若未能按照规定履行该义务，则需按照劳动者每月工资的两倍进行赔偿。
基于对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第82条的严格解读，用人单位仅需在员工正式上岗后的第2个自然月直至第12个自然月期间承担相应的责任和义务。
换言之，由于未签订劳动合同而导致的双倍工资赔偿最高限额仅为11个月。
在当前的司法实践中，因未签订劳动合同而提出的双倍工资赔偿请求，无论是通过仲裁还是诉讼途径，最终所能获得的赔偿金额也仅仅是这11个月的双倍工资。
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