一、未提前30天通知离职如何赔偿
依据我国劳动法规定，如员工未提前30日提出解约意向且导致公司经济受损，公司可诉求该员工赔偿相应经济损失，而公司须就此进行充分证据展示以及明确其具体金额。
然而，若公司有拖欠薪资、未按规定办理社保等违规行为，员工则无须提前告知并须负赔偿责任。正常情况下，如员工未提前通知离职但无实质损害，公司可能会扣除适当工资以示警告，但扣除比例不应超过员工当月工资的20%。
二、签了三方提前去实习了,可以提前离职吗
在签订了三方协议并进行了预实习之后，原则上可提前离职。尽管三方协议有一定约束力，但它并非正式的劳动合同。实习过程中，若因合理原因需提前结束实习，应尽早通知实习单位，并按其要求办理离职手续。
值得注意的是，若三方协议中有特别规定，例如违约金条款等，务必遵守。
然而，一般而言，只要提前离职的理由充分，如个人发展规划变更或健康问题等，且未对实习单位带来严重损失，通常可通过协商解决离职事宜。建议妥善保管与实习有关的各种文件及通讯记录，确保自身合法权益得到保障。
三、入职第一个月就离职不给钱怎么办
在此情况下，用人单位明显违反了劳动法律规定。为了争取合法权益，建议您采取以下步骤：
1.尽可能搜集有力证据，如劳动合规、出勤记录、电子信件和工作通信等，以此证明您在这家公司的从业经历；
2.尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为并要求支付相应工资；
3.若协商无效，可向当地劳动监察机构投诉，由其责令用人单位纠正错误；
4.亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
5.若仲裁结果公布后，用人单位仍未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。请放心，法律将全力维护您获得应有劳动报酬的权益。
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