一、解除劳动合同如何赔偿
以下是关于解雇员工要给多少钱的介绍：
1、 如果我们双方都同意解雇的话，公司就得根据你在这里工作了多久来给你相应的补偿。
2、 如果是你自己不想干了提出离职的话，那公司就不用给你任何补偿了。
3、 如果是因为公司的原因让你不得不离开，比如没发够工资之类的，那么公司就得给你补偿。
4、 如果是因为你犯了错误，公司才把你开除掉的话，那公司就不用给你补偿了。
5、 如果是公司觉得你不能胜任现在的工作，或者是因为你生病了没法继续干下去，那公司就得提前30天告诉你，或者再给你多付一个月的工资，然后才能和你解除劳动关系，但是还是需要给你补偿的。
6、 如果是公司因为经济问题要裁员的话，那公司也是需要给你补偿的。
7、 如果是公司违反规定把你开除了，那公司就得给你双倍的补偿，也就是两倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、国企单位依法解除职工劳动合同能不能
国企可以依法解雇员工，原因包括以下几点：试用期间不符录用条件、严重违规犯规、渎职舞弊导致企业损失、与多家单位建立劳动关系且影响到本职工作或拒绝纠正、其他法律规定。