一、合同到期不续约怎么赔偿
针对离职补偿金的计算方式如下：依据员工在公司供职的时间长度，每满一年即可获得一个月工资作为离职补偿金；若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而对于工作年限低于六个月者，将给予半个月工资的离职补偿金。
根据不同的离职情况，您还可主张相应的赔偿金。
例如，若存在未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资；同时，如果用人单位未能为您缴纳社会保险，您也有权要求其进行补缴。
若双方无法就相关事宜达成共识，您可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并请求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费及赔偿金、失业保险金等各项费用。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期提前30天通知怎么赔偿
关于雇主给予员工经济赔偿的具体算法如下所示：首先，根据员工在该企业服务的年限，每满足一年便需向员工支付一个月薪资的标准作为经济赔偿。
若员工为六个月以上但未满一年的工龄，将按照一整年来进行计算；若不足六个月，则需向员工支付半个月薪资的经济赔偿。
再者，如果员工的月薪高于该企业所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济赔偿的年限最多不得超过十二年。
最后，这里提到的“月薪”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。