一、公司里工伤了辞职了公司里给多少钱
工伤员工辞职时公司应支付的费用，需要综合多方面因素来确定。
首先，要明确工伤的等级。不同等级的工伤，对应的赔偿标准不同。如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么会有一次性伤残补助金。
其次，工伤员工主动辞职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额，会根据当地的法律法规、政策以及员工的工资水平等因素来计算。
另外，在工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，也应由公司承担。如果存在停工留薪期，公司还应按照规定支付工资待遇。
总之，公司应支付的金额不能一概而论，需要结合具体的工伤情况和当地的相关规定来确定。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿金额计算和法律建议。
二、职务侵占与公司签谅解书,公司还能起诉吗？
在职务侵占的情境中，如果已经与公司签署了谅解书，公司理论上仍然具备起诉的可能性。
职务侵占是一种严重损害公司利益的行为。当这种情况发生后，公司与涉事人员签署谅解书，往往意味着公司在一定程度上对涉事人员的行为表示了宽容和谅解。然而，这并不绝对排除公司继续行使起诉的权利。
签署谅解书可能只是公司在当时情况下的一种选择，或许是基于某些特殊因素的考量，比如涉事人员的认错态度较好、愿意积极弥补损失等。但后续如果公司发现职务侵占行为造成的损失远超预期，或者存在其他未曾发现的严重情节，那么为了维护自身的合法权益，公司很有可能重新评估并决定提起诉讼。
总之，虽然签署了谅解书，但公司是否起诉，取决于多种复杂的因素和综合的权衡。
三、如何让公司股东退股
在商业世界中，“如何让公司股东退股”是一个复杂且关键的问题。
对于公司而言，让股东退股并非简单随意之事。这其中涉及诸多因素，如公司的运营状况、股东之间的关系、公司章程的规定等等。若公司运营良好，有稳定的盈利和广阔的发展前景，股东可能因个人资金需求或战略调整而考虑退股。但倘若公司运营不佳，面临困境，股东退股则可能是为了减少损失。
从法律角度来看，让股东退股需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。可能要经过严格的程序，如召开股东大会进行决议，对退股股东的股权进行评估和作价，协商退股的具体方式和条件等。而且，在处理过程中，还需保障其他股东的合法权益，确保公司的稳定运营不受过度影响。
总之，让公司股东退股是一项需要谨慎处理、综合考量多方面因素，并严格依照法律和章程进行的重要事务。
以上是关于公司里工伤了辞职了公司里给多少钱的相关回答