一、事业单位离职和辞职区别
辞职与离职的主要区别在于当事人是由劳动者提出解除劳动合同或者劳动关系的诉求，抑或是由用人单位提出此类请求。
1、首先我们来谈谈“辞职”的概念，这是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
在行使辞职权时，通常存在以下两种情况：
（1）依据法律规定，劳动者在遭遇到用人单位强制性的工作安排、遭受暴力或威胁性对待、未能按照劳动合同约定领取薪酬及享受社会保险福利待遇等情况下，可随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位予以经济赔偿；
（2）根据劳动者自身的意愿，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2、接下来我们来探讨“离职”的含义，它代表着离开现有职位、岗位，从而导致双方解除劳动关系或劳动合同。
离职的原因可能是由于劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是因为用人单位主动提出解除劳动关系。
需要注意的是，辞职必定是由劳动者主动提出解除劳动关系，而离职仅表示劳动关系已经解除，但并不能明确指出是哪一方提出的。
举例来说，当用人单位在双方劳动关系解除之后，为劳动者开具离职证明时，该证明中将详细记载双方解除劳动关系的具体原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、暑假工人不离职怎么办
对于即将返回学校开始新学期学习的暑期工，如雇主拒绝给予其辞去工作的权利，那么在校生便可直接向相关部门提起诉讼。
需注意的是，在校生参加勤工助学活动并非被视为已经正式就业，因此，雇主以各种理由拒绝让其辞去工作的做法并无任何效力。
如果雇主在此基础上试图扣除在校生的工资，这无疑是一种严重违反法律法规的行为。
即便在校生与用人单位签署了劳动合同，雇主亦无法阻止其行使辞职权。
根据相关法律规定，只要在提前告知雇主之后，待到期限届满之时即可解除劳动合同。