一、工伤后工资怎么算才符合工伤条件
工伤后工资的计算若要符合工伤条件，主要依据相关法律法规的规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、津贴500元，那么在停工留薪期内，单位应按照4500元每月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果工伤职工仍需继续接受治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，用人单位应严格按照这些规定计算工伤后的工资，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤后工资怎么算,可以清算基本工资
工伤后的工资计算有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，并非仅仅清算基本工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金2000元构成，那么在停工留薪期内，单位每月应按照5000元的标准支付工资。
另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。总之，单位应按照规定支付工伤职工工资，保障职工权益，否则职工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、工伤后工资怎么算,可以扣除绩效吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不应包括加班工资。
绩效工资如果属于职工正常工作报酬的一部分，是不可以扣除的。因为工伤职工在停工留薪期内并没有过错，他们因工伤无法正常工作，单位应按照工伤前的待遇支付工资，以保障工伤职工的权益。例如，职工工伤前每月工资包含基本工资和绩效工资，那么在工伤停工留薪期内，单位也应按这个工资总额支付，而不能只支付基本工资，扣除绩效工资部分。总之，单位不能以职工工伤为由降低其工资待遇。
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