一、私人雇佣工伤如何赔偿
雇佣关系可不算在工伤里头呢！这个时候得让雇主来承担赔偿责任了。
要是还有其他人把雇员给伤到了的话，赔偿权利人当然是有权利去要求那个伤害者来负责赔偿，或者是去找雇主要求赔偿也是行的。
但是啊，如果雇主真的赔偿过之后，他还是可以再找那个人去要回来的哦！赔偿义务人得负责支付医疗费呀、护理费呀、还有交通费等等这些东西哦。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、私人老板工伤如何赔偿
在与雇主协商关于赔偿的事宜时，需要明确的是，应当由雇主承担支付您的医疗费用、膳食津贴以及可能发生的后续康复治疗费用等相关责任。
假如存在残疾情况，还需向您提供相应的残疾补偿金。
如若雇主未能按照商定的协议进行赔偿，或是您对于谈判的结果并不感到满意，那么您有权对其提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。
在决定展开诉讼前，请务必仔细考虑以下两个关键因素：首先，您所从事的职业性质将直接影响到您与雇主之间的法律关系。
例如，如果您是一名家政服务人员或消费者服务工作者（即所谓的“保姆”），那么您与雇主之间的关系便被视为雇佣关系，因此您需要通过民事诉讼途径来寻求人身伤害赔偿。
如果您从事的是其他类型的工作，那么您与雇主之间的关系应该被认定为劳动关系。