一、工伤协商需要找律师么
工伤协商是否找律师可根据具体情况而定。
如果工伤情况比较简单、明确，例如受伤事实清楚，工伤保险待遇的计算依据清晰，双方也都有比较积极的协商态度，那么可以不找律师自行协商。在这种情况下，员工自己可以依据工伤保险条例等相关规定计算出应得的赔偿数额，然后与用人单位进行协商沟通。
但是在很多情况下找律师是有必要的。一方面，工伤认定过程可能存在争议，比如对是否属于工伤的认定存在模糊地带，律师能够凭借专业知识和经验进行判断并提供证据支持。另一方面，如果伤情复杂，涉及到伤残等级鉴定、后续治疗费用的确定等复杂问题时，律师能够准确计算赔偿数额，确保员工的权益得到最大程度的保障。此外，律师在协商过程中能够以其专业的谈判技巧与用人单位进行沟通，避免员工因不熟悉法律和谈判技巧而处于劣势地位。
二、工伤协商私了需要什么手续
工伤协商私了需要以下手续：
1. 明确工伤认定情况。双方需要确定工伤事故确实发生，这可能需要依据医院的诊断证明、事故现场的相关证据等。如果有劳动部门的工伤认定决定书更好，这能准确界定是否属于工伤范畴，避免后续争议。
2. 进行伤残鉴定（如有必要）。对于伤情较重可能涉及伤残等级的情况，要依据合法的伤残鉴定机构出具的鉴定报告确定伤残等级，以便合理确定赔偿数额。
3. 协商赔偿内容。包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）、后续治疗费等各项费用的赔偿数额。双方应在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并且要确保赔偿数额合理。
4. 签订书面协议。协议要详细写明双方当事人信息、工伤事故经过、赔偿项目及数额、支付方式和时间等内容，协议应由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。
5. 履行协议。按照协议约定的方式和时间，支付赔偿款等相关义务。
三、工伤协商私了后协议书怎么签
工伤协商私了签订协议书时，需注意以下几点。
（一）协议主体明确
协议书开头应准确写明双方当事人的身份信息，包括姓名、性别、身份证号、联系地址、联系电话等，确保双方身份可识别，以便在后续可能出现的问题时有据可查。
（二）工伤事实描述清楚
详细阐述工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况。这有助于确定工伤的范围和性质，防止后续就工伤认定产生争议。
（三）赔偿项目及金额明确
1. 逐一列出赔偿的项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果有伤残情况）等。
2. 明确每个项目对应的具体金额，赔偿总额也应清晰写明。金额需以大写和小写两种形式书写，防止篡改。
（四）支付方式与时间
说明赔偿款的支付方式，是一次性支付还是分期支付。如果是分期支付，要详细列出每期支付的时间和金额。
（五）双方权利义务约定
例如，员工收到赔偿款后是否放弃进一步索赔的权利，用人单位支付赔偿款后员工需配合办理的相关手续等。
（六）协议生效条款
写明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并且双方应各执一份协议原件。
最后，协议书的内容应当符合法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等情形。
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