一、n+1和2n赔偿的区别
解约性质有别。
所谓的N+1赔偿，通常泛指合法解除劳动合同时向劳动者提供的经济补偿，其“N”表示劳动者在雇主处服务的年限，每满一年便付给他们一个月工资标准，而“+1”代表额外的一个月工资，作为未提前通知的替代通知金。
至于2N赔偿，则主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需支付双倍经济补偿金，以惩戒企业的违规行为并保护劳动者的合法权益。
计算方法各异。
N+1赔偿的计算依据为劳动者在雇主处服务的年限，每满一年支付一个月工资标准，外加一个月的替代通知金；而2N赔偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准。
法律性质迥然。
N+1赔偿属于合法解除劳动合同时的补偿措施，而2N赔偿则是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、n+1赔偿的工资标准怎么算
依据劳动者在雇佣机构的服务时限进行计算。
首先，关于“n+1”的赔偿政策，这是在雇佣机构决定解除劳动关系之时，按照《劳动合同法》的相关条款规定向劳动者提供的一种补偿方式。
“n”的具体含义则是基于您在雇佣机构服务年限的长短来确定的，即每满一年，将为您追加支付薪资人民币1个月；若您的服务年限不足半年，那么将被视为半年度进行计算，即半个月的薪资；而如果您的服务年限超过半年，则将被视为整年度进行计算，即1个月的薪资。
最后，“+1”的部分则代表在此基础之上，额外再为您追加支付1个月的薪资作为补偿。