一、签了劳动合同更容易辞工吗
签署劳动合同者可依法辞去职务。
辞退途径包括：合同到期不再续约；自愿离任需提前30日书面通知并与雇主商定赔偿事宜；符合法定条件可无条件辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况下劳动者可立即辞退：在试用期内；遭受雇主暴力或威胁强迫工作；雇主未按合同支付报酬或提供必要条件。
未缴纳社保亦为合法辞退理由。
离职后应完成相关手续，原雇主须开具离职证明，以确认与其他单位无劳动关系，避免产生法律纠纷。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同和企业职工一样吗
完整版的劳动合同通常会分为两份，便于合同双方互相确认，明确各自享有的权益与责任。
此类型合同为诺成性合同，只需各签署方在其上签字便可生效。
劳动合同必须明确以下几个要点：雇主的公司名称及注册地址、法定代表人或主要负责人信息；劳动者的个人资料如姓名、住址以及身份证号等有效身份证明；劳动协议的具体执行时间；等等。