一、离职需要提前30天申请合法吗
根据现行法规，员工欲解除与公司的雇佣关系，需提前30天向所在单位提交辞呈。
需要明确指出的是，这30个工作日依旧是为公司所设定的过渡期而非员工自身所拥有的过渡权。
理应来讲，这30天的预告期实际上是归属于企业的自主决定权，亦即企业有权选择是否行使或保留这份权利。
针对企业而言，待员工提出辞呈之后，若于实际需求上仍须依赖该名员工提供具体服务，企业完全有权要求员工继续坚守岗位直至预告期满之日为止；反之，倘若企业确无额外需求，也有权在预告期限的最初30个工作日内随时同意员工的辞职请求，同时务必协助其完成各项工作交接事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职交接期可以请婚假吗
关于员工享有的婚嫁假期方面，自从其任职期间开始，无论何时婚姻美满，皆可依法享有此项福利。
而在离职交接阶段，即便尚未正式离任，同样仍有权享受婚嫁假期。
如若男女双方在举行婚礼之际并不处于同一地点工作，根据路程的远近，另会给予相应的路程假期；倘若在探亲假（即探望父母）的过程中迎来了特殊日子——婚礼，那么将不再另行安排额外的假期。
婚嫁假期不仅包含了周末及法定节假日，同时也是以公休假以及法定假的形式呈现的。
对于再次步入婚姻殿堂的人士而言，他们依然有权享受法定婚嫁假期，只不过晚婚假期这部分则无法获得。