一、个人拖欠工资打12345和12333区别
哈喽说到这儿，我要给大伙儿科普下一些常用的政府服务热线。首先就是我们熟悉的12345，它可以为大家解答各种政务事项的疑问，也能帮忙解决咱们的投诉。如果你遇到工资被拖欠的情况，直接拨打这个电话就对了，然后会有专门的部门来处理这件事情。那另外一个就是12333，这可是全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码。像那些关于劳动法规政策、信息查找以及投诉举报之类的，都可以找它帮忙解决。当然了，要是你在劳动权益保障方面遇到了什么问题，拨打12333就能直接联系到劳动保障部门，这样处理起来就更加方便快捷。虽然说这两个热线在处理工资拖欠的问题上都管用吧，但是吧，它们服务的领域和侧重还是稍微有点不同的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、拖欠工资可以赔偿多少钱
说到这个欠薪的事情，咱们劳动者是绝对有权力要求雇主必须得给咱那辛辛苦苦挣来的工钱，而且还能根据具体情况提出一些赔偿要求。赔偿金怎么算，主要就是看拖欠了多少工资，还有拖欠了多长时间，以及因为这事儿给我们带来了多大的损失等等这些因素。根据咱们国家的《劳动合同法》之类的相关法律法规，如果雇主没有按照跟我们签好的劳动合同上说的那样，或者说按照国家规定的标准，及时、足额地把工资发给我们的话，那么我们就有权利单方面解除这份劳动合同，并且向他们索要经济补偿。除此之外，我们还可以要求雇主支付因为拖欠工资而产生的利息、违约金等等额外的费用。至于到底应该赔多少钱，那就要看具体的案子和当地的法律法规是怎么规定的。
三、拖欠工资多久才能算违法行为
我们要明白，拖欠工资不等于违法，关键是看是否违反了劳动合同或者相关法律法规里明文规定的支付工资的责任和义务。你看，如果雇主没能按照合同上或者法律规定的时间把工资给全了，那就是拖欠工资，这就属于违法行为了。所以说，不管拖欠多久，只要没有按时付清工资，那就是违法的。作为劳动者，你有权利马上要求他们支付，还可以通过法律手段来追讨欠款。
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