一、劳动法辞退员工的标准
1.双方协商解除。
简单来说就是用人单位和员工你情我愿，达成协议，就可以解除了。
2.因个人犯错而离职。
这种情况就是员工可能因为一些原因犯了错误，然后公司就可以选择把他开掉。
3.无任何理由被开除。
但是法规规定的特殊情况下，如果公司打算把员工开掉的话，需要提前30天用书面的方式告诉员工，或者再给员工发一个月的工资，这样才能合法地解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、上了8天班莫名其妙被辞退怎么办
1.调和争议。
在遭受了被无理地辞退的困扰之后，您可以率先尝试跟公司方面商量一下，看看能不能找到什么解决方案。
通过与雇主的交流，得知他们的用意，进而寻找合适的方法来处理这个问题。
假如咱们两家能够达到共识，那么就可以签署一份调解协议，从而妥善地解决这个纷争。
2.申请仲裁。
如果经过调解还是无法解决问题的话，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
根据我们国家的《劳动争议调解仲裁法》，您有权向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，让仲裁委员会来处理这个纠纷，无论是调解还是仲裁都行。
仲裁的结果是有法律约束力的，雇主必须按照仲裁的裁决去执行。
3.提起诉讼。
如果仲裁的结果您并不满意，或者雇主没有按照仲裁的裁决去执行，那您就可以向法院提起诉讼。
法院会依据相关的法律法规，来审理劳动争议案件，然后做出判决。
这样一来，您就有可能通过诉讼得到应得的赔偿，或者是重新回到原来的工作岗位上。
三、辞退员工怎么赔付最少呢
首先，来说说我们怎么给你算这个钱吧。
就是看你在这家公司呆了多久，每过一年就能得到一个月的工资；要是六个多月到不到一年的话，那就按一年替你算好了；小于六个月，那就只能拿到半个月的工资咯。
至于这个月工资呢？就是从你离职或者合同结束的那个月份往前推算的最近十二个月你自身工资的平均。
关于补偿金这件事嘛，不管是你自己提出来走人，还是公司把你给开除了，其实都跟这笔钱没啥直接关系。
关键在于，到底是因为什么原因导致的离职。
1、如果你是主动辞职的，那么只要公司满足了下面提到的"劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形"中的任何一项，他们就得给你发这笔钱；反之，如果公司没有达到这些条件，那就不用给你发。
2、如果你是被动离职的，也就是公司把你给炒鱿鱼了，那么只要公司符合了下面提到的"用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形"中的任何一项，他们就得给你发这笔钱；反之，如果公司没有达到这些条件，那就不用给你发。
不过要注意的是，如果公司是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解雇你的，那就不用给你发补偿金了。
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