一、自己辞职公司有赔偿吗
在通常情形之下，当员工自愿提交辞呈时，他们将无法获得任何形式的补偿；然而，若员工的离职促成因素源自于公司方的行为，例如未能按时为其支付薪资或拖欠工资，亦或是未能提供合适的工作环境以及劳动安全保障等，那么此种情况的员工有权依据现行法律法规选择申请被迫离职，同时要求经济补偿金以作赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不签劳动合同可以随便辞职吗
劳动者无权仅仅因为未能与用人单位签署劳动合同而随即向其提出辞职并且立即离岗。
在这种情况下，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，请求用人单位对从入职的第二个自然月起至争议发生时为止尚未签订的劳动合同，按照法律规定进行双倍赔偿。
若是在此期间，用人单位触犯了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列举的相关条款，那么劳动者只要书面表明愿意解除双方的劳动关系，便可直接离开岗位无需获得用人单位的批准，同时还可以主张获取其剩余的工资以及相应的经济补偿金（即从每一份满一年的雇佣合同中提取一个月的工资金额），并请求完成离职手续等后续事宜。