一、12333劳动仲裁管用吗
平凡却又魅力无穷的12333是我国劳动保障部门所开发并维护的事业性联系电话。
这一热线犹如一位默默无闻的守护者，致力于保护广大民众在参与生产劳动活动时以及雇佣关系中不应遭受工资拖欠或未足额发放的待遇，以此来彰显其特有的使命价值，确保民众的合法权益得到充分尊重及保护。
因此，这便成为了众多百姓乐于信赖、愿意依赖的得力助手，更是代表了公平公正的声音。
当您遭遇此类问题困扰时，12333将为您提供详细且实用的推送指导意见，帮助您寻找合适的解决途径。
对于广大劳动者而言，12333无疑是您在面临薪资纠纷或其他劳保纠纷时的首选咨询渠道，我们强烈建议您拨打该号码以寻求专业援助。
在劳动监察大队的积极协调和双方友好沟通的基础之上，用人单位会同意支付欠薪，并且这是一种实践经验丰富且相当有效的方式。
若用人单位仍旧固守己见，不肯履行支付义务，那么您就不得不考虑通过劳动仲裁的方式来争取自己应得的权利了。
关于12333这一全国性的人力资源社会保障热线，其有益影响的范围涵盖了以下几个方面：首先，它作为我国人力资源社会保障体系内的一项公众服务项目，主要面向全社会公众提供职业发展规划、社会保险政策咨询等重要服务内容。
这个电话热线不仅能在劳动保障法制建设、就业管理、薪酬福利设计、劳动劳资关系处理以及劳动争议调解等多个关键领域里提供政策解疑以及信息查询服务，而且还具备其他诸多实用功能。
此外，借助于12333这一便捷工具，用户不仅可以灵活掌握各种政策法规的详细解读，还可以方便地获取到各项事务办理流程以及办理机构的相关信息，甚至包括单位缴费情况查询、人员基本资料查询、离退休人员基本资料查询、养老保险个人账户查询等等实用操作功能。
总的来看，尽管12333主要承担的是为公民提供政策法规咨询及相关事项解答的重要角色，解决他们在社保领域中的诸多疑惑，使得他们在劳动力市场中能够更为合理且高效地保卫自己的合法权益。
除此之外，它还有着监督职能，对于社保局等相关部门的工作进行严密监控，从而促进整个社保工作更加透明公正，从而保障所有参与者的利益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、为了几百块钱劳动仲裁值得吗
对于当事人是否应该为讨还几百元钱而投入劳动仲裁这一问题，属于其个人价值观的权衡范畴，而作为法律规范，对此无法给出确切的指引。
在法律层面上，我们鼓励公民运用法律手段来维护自己的合法权益，并且值得强调的是，进行劳动仲裁并不需要缴纳任何额外的诉讼费用。
在劳动者与雇主之间出现了下列劳动纠纷时，劳动者们有权提出劳动仲裁的要求：首先，是关于确认劳动关系的争端，例如当当事人确有劳动事实而未曾缔结过劳动合同；其次，是关于签订、执行、更改、终结或解除劳动合同的争议；再者，涉及到受除名、解雇以及辞职、离职事项的争论；接着，包括对工作时间制度、福利待遇、社保金及劳动保护措施等相关事宜的质疑；即关于工资收入、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等方面的矛盾。
此外，还有其他法规所许可的劳动争议案件。