一、拖欠员工工资最快最直接的解决
1.投诉举报：报告劳务监察，讨要工资。
提供充足证据，否则申诉失败。
2.申请劳动仲裁：若举报后无果，申请仲裁。
要求赔偿拖欠工资及补偿金。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，了解欠薪原因。
有时可直接解决问题。
4.寻求法律援助：如协商不成，请教律师或寻求法律援助。
专业人士能帮你分析情况，给出建议。
5.法院起诉：以上都不行的话，就去法院告吧。
根据最高法解释，有工资欠条就能直接起诉，不用先仲裁。
6.申请支付令：凭工资欠条，可向法院申请支付令。
若单位不提异议或不付钱，可直接申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、拖欠工资多久可以申请双倍赔偿呢
拖欠工资每月可申双倍赔偿是因为：
1.国家法律明确规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同期间须一次性付清全部工资，欠薪将交由相关部门处理：
（1）向当地劳动监察部门举报投诉；
（2）向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在争议发生后60天内提交书面申请；
（3）如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，仲裁结果生效后，用人单位仍不执行，可申请法院强制执行；
2.各级劳动行政部门有权监督用人单位工资发放情况；
3.若公司存在侵权行为，员工可要求支付工资及经济补偿。