一、公司月工资除以30还是26
在我国，计算月工资时，通常是以月计薪天数来计算。月计薪天数 = （365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。
但有些公司在实际操作中，可能会简单地以每月实际工作日来计算，比如 22 天或 23 天等，除以 30 或 26 都是不准确且不合法的计算方式。
如果您遇到公司在工资计算方面存在争议，需要查看劳动合同中对于工资计算方式的约定，以及公司是否有明确合法的薪酬制度。若公司存在违法违规行为，您有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法工资发放时间规定
根据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体的工资发放时间，通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。但约定的发放时间不得违反法律的强制性规定。
如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期未支付工资的赔偿金。在实践中，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不超过一个月。
总之，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
三、公司发工资时间一般是几号
法律并未明确规定公司发工资的具体日期。但按照一般实践和相关规定，公司应当在一个计薪周期结束后的一定期限内支付工资，通常多数公司会选择在每月的 5 号到 15 号之间发放。
如果劳动合同中有明确约定发薪日期，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未按照约定时间发放工资，就构成了拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求公司及时支付，并可依法主张相应的赔偿或补偿。同时，各地可能会有一些地方性的规定或政策，对工资支付时间有更具体的要求。
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