一、公司裁员是n+1还是2n
若企业实施裁员计划且符合法定条件，则无需支付赔偿金，只需按照规定发放经济补偿金即可；但如企业因工伤而非法裁员，或劳动者自愿放弃继续履行劳动合同或该合同已无法执行时，企业需按规定支付赔偿金（即为2N）。
经济补偿通常按照员工在用人单位的服务年限计算，每满一年将支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济性裁员的条件和程序是什么
关于经济性裁员的相关条件及程序，具体如下所述：首先，需要满足以下四个条件之一：其一为企业正处于破产重整阶段；其二是在生产经营过程中遭遇了严重困境；其三是由于企业需要进行产业转型或者实行重大技术创新，甚至是改变原有的经营理念和模式，即便在变更劳动合同之后仍然需要进行裁员；最后一种情形则是因为在签订劳动合同时的客观经济环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行下去。
在满足上述条件之后，还需要遵循以下程序进行操作：首先，企业应当提前30天向工会或者全体员工详细阐述情况，并且提供与生产经营状况相关的详尽资料；接下来，企业需要制定出裁员计划，其中应包含被裁减人员的名单、裁员的具体时间以及实施步骤，同时还要明确符合法律法规以及集体合同约定的被裁减人员的经济补偿方法；然后，企业需要将裁员计划提交给工会或者全体员工进行讨论，并根据他们的反馈意见对计划进行必要的修订和完善；接着，企业需要向当地劳动行政部门汇报裁员计划以及工会或者全体员工的意见，同时也要认真倾听劳动行政部门的建议；最后，企业需要正式发布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同的相关手续，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并开具裁员证明书。