一、业务员私单不给工资合法吗
如若业务人员涉嫌私自接洽业务，且未获得公司的明确授权与认可，进而谋求个人获利，那么这种行为往往会触犯公司的规章制度以及双方签署的劳动合同。
针对此种情况，公司可依据内部的规定及合同约定来采取相应的纪律惩处手段，然而是否需扣除除此之外的合法劳动薪酬（即与私单无关的正常工资部分）则需根据实际情况进行判断。
在此过程中，公司不得以该理由擅自扣除员工在从事公司业务中所应得的合法收入。
对于这类问题的处理，我们应该严格遵循具体的合同条款以及相关的法律法规。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民法典》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、单位不给预支工资合法吗
企业是否允许员工提前支取工资主要是依据单位自身的内部规章制度以及双方共同达成的协议来做出决定。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定企业必须为员工提供预先支付工资的便利。
因此，若是企业基于合理的原因而无法满足员工提出的预先付款请求，同时在员工正式加入该公司前或者在相关的内部规定里已就此事向员工作出明确说明的话，这样做通常都是合法的。
然而，若这种情况引发员工生活状态的严重恶化，而企业明明具备相应的经济实力却恶意地对此视而不见，那么这无疑将对劳资关系及企业社会责任感的评估产生负面影响。
三、小时工中介不给工资合法吗
此举在法律上并不被认可。
无论该位员工的工作性质为全职、兼职抑或是按小时计酬，依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》之规定，当劳动者圆满完成了其所承担的工作任务之后，雇佣方或者中介机构均有责任按照约定支付相应的薪资报酬。
倘若出现上述情况，劳资双方可以通过友好协商解决问题；若中介机构无理拒绝履行其支付义务，则相关劳动者应坚决维护自身权益，要求对方及时支付，同时也可以寻求法律援助以保障自己的合法权益不受侵害。
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