一、劳动局24小时在线咨询
通常情况下，劳动和社会保障机构并不会提供全天候的在线咨询服务。
然而，您仍然可以在工作日的正常办公时间内拨通所在地区劳动保障监察机构的免费咨询电话 12333,进行相关问题的咨询交流。
若您不幸遇到了劳资纠纷事件，例如所在公司存在拖欠薪资、未依法订立劳动合同、非法解除劳动关系等人事管理不当行为时，我们强烈建议您首先着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录、电子邮件等。
接下来，您可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。
若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定程序之一，其裁决结果具备法律约束力。
值得注意的是，劳动仲裁也有一定的时效性要求，一般来说为一年。
二、劳动仲裁流程表
薪酬争议的仲裁程序主要涵盖了如下几个关键阶段：首先是申请与受理阶段，在此期间，劳动者需要准备好仲裁申请书、身份证明文件以及能够证明劳动关系存在的相关资料，然后提交至当地的劳动仲裁委员会进行申请。
仲裁委员会在收到申请之后，将会对其进行严格的审查，并根据实际情况决定是否予以受理。
其次是送达与通知阶段，在仲裁委员会决定受理案件之后，他们将向被申请人发送仲裁申请书副本等相关法律文书，同时也会通知双方当事人开庭的具体日期和地点。
接下来是庭前准备阶段，这一阶段主要涉及到双方当事人收集并整理相关证据材料，为即将到来的庭审做好充分的准备工作。
然后是开庭审理阶段，该阶段主要包括了当事人陈述、质证、辩论等多个环节，以确保案件得到公正合理的处理。
再者是调解阶段，如果在开庭审理过程中双方当事人能够达成共识，仲裁庭将会组织调解，并根据协商结果制作调解书。
最后是裁决阶段，如果调解未能成功，仲裁庭将会依据事实和法律法规做出最终的裁决。
此外，如果有任何一方当事人未按照裁决内容履行义务，那么另一方当事人有权向法院申请强制执行。
总的来说，整个仲裁流程通常会从仲裁委员会决定受理之日算起，共计 45 个自然日内完成，但若案件情况较为复杂，经双方当事人同意或仲裁机构批准，可以适当延长 15 个自然日。
以上是劳动局24小时在线咨询的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。