一、被辞退是n+1还是2n
关于被解雇后应获得的赔偿金额问题，其数额并非固定为N+1或者2N，而这取决于具体的解雇原因以及解雇行为是否符合法律规定。
以下将对两种常见情形进行详细解释。
首先是“N+1”赔偿方案。
当用人单位在履行无过失性辞退程序时，若未能按照相关法律法规提前告知劳动者，那么一般而言，应该向劳动者支付的赔偿金额应当为“N+1”。
此处的“N”代表了劳动者在用人单位实际服务的年限，而那个额外的“+1”则是为了弥补因未提前通知所带来的损失，相当于一个月的工资收入。
其次是“2N”赔偿方案。
如果用人单位在解雇过程中存在违法行为，则劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，也就是我们所说的“2N”。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司以解散为由辞退员工最多赔多少
当公司因解散原因不得不辞退其员工时，需要按照相关法律法规，向离职员工支付经济补偿金。
具体而言，此项补偿金额会受到员工的工作年限以及月均工资水平等因素的影响。
依据我国《劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，当用人单位以解散为由与劳动者终止劳动关系时，需按照该员工在本企业内的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿金。
若员工的工作年限不足一年，则需按照相应比例进行计算。
具体的计算方式如下：
1.工龄计算：员工的工龄应自其正式入职之日起算，而非自《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施之日起计算。
2.补偿金标准：对于已在企业中服务满一年的员工，应给予其一个月工资的经济补偿金。
如员工的工作年限未满一年但超过了六个月，则按一个月工资计算；若工作年限低于六个月，则按半个月工资计算。
3.违法终止劳动合同：若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动合同，那么他们可能需要按照经济补偿标准的双倍数额，向劳动者支付赔偿金。