一、劳动仲裁流程怎么走需要律师吗
根据我国现行的相关法律规定，劳动仲裁是否需要聘请律师并非强制性要求，申请人有权选择聘请律师作为代理人进行诉讼活动，同时亦可自主申领法律援助以保障自身权益。
此项规定遵循了《劳动争议调解仲裁法》中的首要原则：加有害公正、高效地处理劳动争议，切实维护各方当事人的合法权益，同时推动劳动关系的和谐稳定发展。
在此法律框架之内，适用于境内的所有用人单位与其所聘用员工之间可能产生的各类劳动争议，包括但不限于以下几种情况：因确认劳动关系而引发的争议；因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；因开除、解雇及辞职、离职等人事变动所导致的争议；因工作时间、休息假期、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全卫生防护措施等方面产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；以及由法律、法规明确规定的其他类型的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁流程怎么走微信申请
首先，请您启动微信应用程序并在界面右上方寻找到一个被称为“放大镜”的常用功能图标。
选择菜单栏中的“公众号”选项进入相应的页面。
接着，在搜索框中输入关键词“深圳人社”进行精准查找。
接下来，点击屏幕下方出现的“办事”字样进入下一个操作环节。
然后，在新弹出的列表中选择“掌上办事”这一栏目。
紧接着，您会发现“E仲裁服务”在页面中清晰可见，点击该按钮即可。
随后，选择使用社保卡进行快速登录。
在确认申请人身份以及阅读相关的注意事项后，点击页面底部的“下一步”按钮继续操作。
接下来，请您选择“个人争议申请”这一选项。
同样地，在阅读完相关的注意事项之后，点击“下一步”按钮继续。
最后，点击页面中的“新建申请”按钮开始详细填写申请信息以及选择送达与递交方式，直至所有步骤全部完成，您的申请便成功提交了。