一、主动辞职一无所有怎么赔偿
如果是主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。
但存在特殊情形时可能会有经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动辞职可以要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬，例如公司长期拖欠工资，员工主动辞职可索要补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这种情况下主动辞职有权获得经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者以此为由辞职也可要求补偿。
如果劳动者能证明存在上述特殊情形，可按照工作年限要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果不存在这些特殊情形，主动辞职则不会得到赔偿。
二、研究生辞职赔偿金多少钱
研究生辞职是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，取决于多种因素。
（一）服务期约定情况
如果研究生与单位签订了服务期协议，在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为研究生提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，研究生工作2年后辞职，那么可能需要支付的违约金为6万元（10万×3/5）。
（二）竞业限制情况
若存在竞业限制约定，辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常根据双方约定、单位的损失、员工的经济能力等综合判断。
（三）无特殊约定情况
如果没有上述特殊约定，正常辞职一般不需要支付赔偿金，只需按照单位规定的离职流程办理手续即可。
三、在北京被辞职怎么赔偿的
在北京被辞退的赔偿情况如下：
（一）如果是合法辞退
1. 如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等情形，单位不需要支付经济补偿。
2. 如果是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果是违法辞退
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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