一、没买社保可以申请工伤鉴定吗
在单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者仍可依法向主管社会保险事务的行政部门进行工伤认定的申请事宜。
具体流程包括由劳动者本人或其近亲家属向上述机构提出书面申请，同时须附上相应的申请表格、能够证明双方劳动关系存在的证明文件以及其他相关信息。
若经社会保险行政部门核实后，认定劳动者确实因工受伤者，那么用人单位则需依照相关法规所规定的工伤保险补偿项目及标准，对劳动者进行赔偿。
如若用人单位能够及时补缴欠缺的工伤保险款项以及滞纳金，那么新产生的相关费用将由用人单位与工伤保险基金共同承担，并按照规定予以支付。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、劳务关系的工伤怎么处理
在劳务关系的范畴之内，通常情况下并无工伤事件的产生。
若受雇于提供劳务服务的乙方在执行其工作任务时不幸遭受伤害，那么此种情况将主要依据接受劳务服务的甲方及其提供劳务服务的乙方各自存在的过错程度，以确定相应的法律责任。
在这种情况之下，侵权责任人需要承担支付相关医疗费用、交通费用、营养费用等合理费用的义务。
根据《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条规定，任何对他人身体造成损害的行为都应该承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复所必须的合理费用，同时还应赔偿因误工导致的收入损失。
对于造成残疾的情况，还需赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金；若致人死亡，则需赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
第一千一百九十二条明确指出，个人之间形成劳务关系的，提供劳务的一方因劳务活动给他人带来损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。
在接受劳务一方承担了侵权责任之后，他们有权向有故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。
同样地，提供劳务的一方如因劳务活动受到损害，双方应按照各自的过错程度承担相应的责任。
在提供劳务的过程中，如因第三人的行为导致提供劳务的一方受到损害，该提供劳务的一方有权要求第三人承担侵权责任，同时亦有权要求接受劳务的一方给予补偿。
在接受劳务的一方给予补偿之后，他们仍可向第三人进行追偿。