一、自已主动辞职赔偿怎么算
自己主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，但存在以下特殊情况：
1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿金，并且劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、合同违约辞退销售怎么赔偿
如果因为合同违约辞退销售人员，赔偿方式通常如下：
（一）经济补偿方面
1. 如果是用人单位违反合同约定辞退销售人员，且销售人员不要求继续履行合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果合同中有约定违约金，且该约定不违反法律规定，用人单位除了支付上述法定的赔偿金外，可能还需要按照合同约定支付违约金。
（二）未支付工资和福利补偿
用人单位需要结算并支付销售人员应得的工资、提成、奖金等劳动报酬，以及未休年假工资、加班工资等法定福利补偿。
总之，用人单位应严格按照法律规定和合同约定对被违约辞退的销售人员进行赔偿。
三、在公司上班一年后辞职有赔偿吗
如果是员工主动辞职，一般情况下没有赔偿。但存在以下特殊情形时可以获得经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且用人单位拒绝改善等情况，员工因此辞职可获得补偿。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资等，员工辞职可要求补偿。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由辞职能得到经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如不合理的罚款制度等，员工辞职有补偿。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工辞职有补偿。
如果不存在以上特殊情形，员工在工作一年后主动辞职是没有赔偿的。
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