一、闺蜜被性骚扰了怎么办
对于朋友身陷性骚扰困扰的状况，首要之事便是要保持沉着理智，并给予其充分的支持与援助。鼓励受害者详尽地记录下每一起性骚扰事件的发生经过，包括具体的发生时间、地点，涉事人员以及不当行为等细节，日后若诉诸于法律程序，此些记录有可能会成为至关重要的证据。我们应当敦促受害者尽可能保留各种形式的证据，比如电子邮件、电话录音或者录像资料等等。在此基础上，引导他们就此事向相关机构进行投诉举报。如果这种行为发生在工作环境中，可以考虑向公司的人力资源部门反映；若是在公共场所，那么报警处理或许更为恰当。我们必须让受害者明白并掌握自己的法律权益，必要之时可寻求法律援助，联系专业律师或者相关的非政府组织来获取更全面的法律及心理支持。此外，陪同受害者接受心理咨询也是不可忽视的一环，因为性骚扰所带来的心理创伤往往具有深远且持久的影响。
二、什么情况属于职场性骚扰
在职场领域，性骚扰包含了多种多样令人厌恶的性行为及性别歧视行为。其中包括但不限于，对雇员的不适当肢体触碰、言辞不当、隐晦的性暗示或提出性交往请求等显而易见的行为；同时也涵盖了借助于物品、图片、言论等方式进行的隐形性骚扰。更为严重的是，任何以性别为基础的侮辱谩骂、带有歧视性的玩笑、对个别人士外表形象或者身体特征进行的无礼评估，以及不当的肢体接触（例如轻拍肩膀、拥抱等），只要这些行为未得到当事人的许可并且已经对其工作环境和身心健康造成了负面影响，便可被认定为职场性骚扰。
根据我国相关法律法规的明文规定，劳动者享有平等就业和自由选择职业的基本权益，以及享受劳动安全卫生保障的合法权益。这就意味着，在工作场所内，每一位员工都应该免受性骚扰的困扰。一旦遭遇职场性骚扰，受害人有权向所在用人单位反映问题，并要求其采取切实有效的措施来制止这种侵犯行为。若用人单位未能及时采取有效措施加以应对，受害人则有权利依法向相关监管部门进行投诉，甚至可以通过法律诉讼手段追究侵权方的法律责任。
三、现在关于性骚扰的判断标准
在当今社会对于性骚扰的界定中，我们通常会考虑以下几个关键因素：主观意向程度：违背他人意愿是判定性骚扰的核心要素。在这个过程中，我们需要从受害人的视角出发进行判断，即使骚扰者自认为其行为只是“玩笑”或者“调情”，但是如果受害者已经明确表达了反对意见或者感受到了不适，那么这种行为就有可能被认定为性骚扰。比如，当一方无视对方的拒绝，仍然坚持实施涉及性的言语或行为时。行为内容特征：这些行为必须与性相关联，并且带有明显的性意图，其目的在于获得性方面的生理或心理满足。这其中包括言语上的性挑逗、黄色笑话、下流语言；行为上的故意触摸、碰撞、亲吻对方的性敏感部位；此外，通过文字、图像、视频、语音等媒介传递与性相关的内容，使得对方产生与性相关联的不适感也属于性骚扰的范畴。例如，发送淫秽信息、展示色情图片等。行为方式特点：性骚扰的行为方式可以是口头形式，例如使用下流语言进行挑逗；也可以是行动形式，例如故意触碰性敏感部位；甚至可以是设置环境形式，例如在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，给对方带来尴尬和困扰。
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