一、新劳动法60岁不允许辞退员工是否属实
当员工达到了法定退休的年龄——即60周岁，他们便有资格享受基本养老保险金，这也就意味着他们与公司签订的劳务协议也将自动终结。
在这种情况下，不必采取辞退措施以解除与该员工的雇佣关系。
若该员工在达到法定退休年龄之时，其累积缴纳的社保费用已满15年，那么他们可以每月领取基本养老保险金。
反之，倘若该员工在到达法定退休年龄时，累计缴纳的社保费尚未达到15年，则他们可以选择继续缴纳直至满足15年之数，从而每个月都能够领取到基本养老保险金；他们还可以选择切换至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并根据国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、满一个月公司辞退有补偿吗
当工作者为雇佣单位提供服务达满一个会计期间之后，倘若遭遇雇主以非法理由解雇之情况时，因雇主违反劳动法规，应向该名员工支付双倍经济赔偿金标准的损失赔偿款；同样地，如果雇主和员工经过充分协商达成共识并决定解除合同关系，亦需向该名员工支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，是按照该名员工在当前雇佣单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来进行支付。
三、辞退通知书员工签字了怎么办
若达到领取赔偿款的标准，那么当事人便可依法申请并获得相应补偿。
关于签署辞职协议这一事项，它与经济性裁员所产生之补偿金额并不相互冲突。
最终是否会涉及到赔偿问题则需视具体离职缘由而定。
倘若职工在工作期间因个人行为不当而导致被解雇，那么将无法获取任何形式的经济补偿；反之，若是由于企业方面单方面提出终止劳动合同，那么该职工有权要求企业支付经济补偿金。
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