一、哺乳期公司辞退员工赔偿标准
对于处在哺乳期的劳动者被辞退后的补偿规定如下：若劳动者并无严重过失行为，其补偿金额应为正常经济补偿规定金额的两倍。
通常情况下，经济补偿金额会根据劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；若劳动者在用人单位的服务年限未满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、休完产假后公司辞退赔偿多少
倘若生育假期结束之际员工遭受解雇，但并未出现任何过失或不当行为，那么这种情况即属于用人单位违反法律规定擅自解除劳动关系，此时，被解雇员工有权选择是否继续执行原有的劳动合同。
如员工选择不再继续履行劳动合同，或劳动合同在客观上无法再继续实施下去，用人单位则必须依法支付赔偿金以弥补员工的损失。
赔偿金的具体金额为经济补偿的两倍。
而经济补偿的计算方式则根据员工在该用人单位的服务年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若服务年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。